МКОУ Новоживотинновская СОШ
школа
  • +7 (47340) 3-12-83
Новоживотинное, Школьная ул, 31
Версия для слабовидящих

Профсоюз

Положение о первичной профсоюзной организации 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

 муниципального казенного общеобразовательного учреждения Новоживотинновская средняя общеобразовательная школа Рамонского муниципального района Воронежской области
на 2017-2020 годы

 

Юридический адрес: Российская Федерация

396034 Воронежская область

Рамонский район

с. Новоживотинное

ул. Школьная, д. 31.

Директор школы Сомова Вера Васильевна

тел.(8 47340)3-12-83

 

 

Дата подписания коллективного договора: «01» августа 2017 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

с. Новоживотинное

2017г.

I. Общие положения

1. Настоящий Коллективный договор заключен на районном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и для обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательного учреждения МКОУ Новоживотинновская СОШ.

Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.

Исходя из того, что социальная поддержка призвана обеспечить соблюдение важнейших социальных прав граждан, достижение социально приемлемого уровня жизни, основными задачами коллективного договора необходимо считать:

  • формирование государственной политики по отношению к системе образования во исполнение Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которым определён ряд социальных гарантий для работников образования;
  • установление работодателем дополнительных социальных льгот и гарантий для работников организации;
  • создание условий для повышения статуса работника организации;
  • создание благоприятных условий труда для работников организации.

Для решения поставленных задач стороны определяют:

  • принципы социальной помощи различным профессиональным группам работников организации с учётом их социально-демографических особенностей;
  • механизм реализации принципов социальной справедливости;
  • формирование механизма реализации коллективного договора: правовое, финансовое, информационное и организационное обеспечение.

Ожидаемые результаты реализации коллективного договора:

  • повышение престижа педагогической профессии в обществе;
  • достижение максимальной результативности педагогического труда, развитие творческого потенциала педагогических работников;
  • развитие системы адресной социальной помощи и поддержки педагогических кадров;
  • доступность оздоровительного отдыха и лечения, снижение заболеваемости работников организации; обслуживающего персонала, обеспечение социальной защиты высвобождаемых работников;
  • создание условий дополнительного заработка.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники МКОУ Новоживотинновская СОШ (далее - работники) в лице их полномочного представителя профкома МКОУ Новоживотинновская СОШ председателя первичной профсоюзной организации Пушиной Натальи Андреевны (далее - Профком);
  •   МКОУ Новоживотинновская СОШ в лице их полномочного представителя директора школы Сомовой Веры Васильевны (далее — работодатель).

1.3. Коллективный договор распространяется на всех работников организации МКОУ Новоживотинновская СОШ. 

1.4. Стороны договорились, что:

1.4.1. Коллективный договор организации не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Работодатель и Профком в установленном сторонами порядке осуществляют уведомительную регистрацию коллективного договора в целях контроля над состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в МКОУ Новоживотинновская СОШ.

1.4.2. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

Принятые сторонами изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора и доводятся до сведения работников организаций.

1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Коллективного договора права и обязательства сторон по настоящему Коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.

1.6 Текст Коллективного договора размещается на сайте организации МКОУ Новоживотинновская СОШ в двухнедельный срок после его подписания.

1.7. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 июля 2020 года.

 

II. Обязательства в области обеспечения условий труда, занятости, повышения квалификации и закрепления профессиональных кадров

2.1. Работодатель:

2.1.1. Обеспечивает проведение государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников образовательных организаций профессионального образования, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу организаций по эффективному использованию кадровых ресурсов.

2.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах организации, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников, повышения квалификации.

2.1.3. Координирует деятельность образовательной организации, направленную на обеспечение современного развития кадрового потенциала сферы образования, рынка педагогического труда, востребованности и конкурентоспособности педагогической профессии, на формирование позитивного образа учителя в общественном сознании.

2.1.4. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических, руководящих и других работников подведомственных организаций в соответствии с законодательством.

2.1.5. Предоставляет Профкому по его запросам информацию о численности и составе работников, системах оплаты труда, размерах средней заработной платы по категориям персонала, в том числе основного персонала, по видам экономической деятельности и иным показателям заработной платы, объему задолженности по выплате заработной платы, показателям по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников и другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам с учетом положений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

2.1.6. Обеспечивает учет мнения Профкома при разработке и принятии нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся, прежде всего в области оплаты труда и социально-трудовых гарантий.

2.1.7. Информирует Профком не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников организаций, об их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.

2.2. Профком:

2.2.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников организаций.

2.2.2. Оказывает работникам помощь в вопросах применения трудового законодательства; разработки и принятия в организации локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

2.2.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.

2.2.4. При изменении правового статуса (типа государственной организации и другое), ликвидации и реорганизации организации, сокращении численности или штата работников представляет и защищает права и интересы работников по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов всех работников независимо от их членства в профсоюзе.

2.2.5. Принимает участие в проведении экспертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, организаций, анализирует практику применения трудового законодательства, законодательства в области образования.

2.2.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

2.2.7. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников организаций.

2.3. Стороны совместно:

2.3.1. Участвуют в реализации проектов, направленных на развитие образования, в том числе предусматривающих введение новых организационно-финансовых механизмов.

Проводят не реже одного раза в полугодие анализ фактически складывающегося уровня оплаты труда по категориям работников и типам организаций.

2.3.2. В процессе изменения типов государственных организаций (казенное, бюджетное, автономное) проводят анализ результатов социальных последствий введения данных изменений не реже одного раза в полугодие, в том числе в области трудовых отношений и оплаты труда.

2.3.3. Ежегодно при рассмотрении хода выполнения Коллективного договора рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников образовательных организаций и переподготовки высвобождаемых работников.

2.3.4. Принимают меры по снижению текучести кадров организации.

2.3.5. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организаций.

2.4. Стороны договорились:

2.4.1. Организовать работу по изучению передового педагогического опыта, ежегодно проводить конкурсы педагогического мастерства, пропагандировать лучший педагогический опыт, в том числе организаций и учителей - победителей в приоритетном национальном проекте «Образование».

2.4.2. Стороны предусматривают в коллективном договоре обязательства по:

  • проведению с профсоюзными комитетами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников ее финансирования;
  • обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца;
  • по обязательному уведомлению территориальных органов занятости и организаций Профсоюза при увольнении работников предпенсионного возраста за два года до наступления обще установленного пенсионного возраста, не менее чем за 2 месяца;
  • определению порядка проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.

 

III. Развитие социального партнёрства и участие

профсоюзных органов в управлении организацией

 

3.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:

3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определённые настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.

3.1.2. Совершенствовать систему взаимодействия, консультаций (переговоров) и информационного обмена по вопросам формирования и реализации социально-экономической политики в отрасли, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников.

При необходимости предварительно обсуждать в комиссии по социальному партнёрству проекты управленческих решений и соответствующих документов по наиболее острым проблемам, затрагивающим интересы работников и работодателей.

Обеспечивать участие:

  • председателя профкома в принятии локальных актов, касающихся социально-трудовых прав и условий труда работников МКОУ Новоживотинновская СОШ;
  • представителей работодателя в работе заседаний при рассмотрении вопросов, связанных с вопросом выполнения Коллективного договора.

Представлять друг другу информацию о ходе выполнения Коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-экономические, профессиональные и трудовые права и интересы работников.

3.1.3. Систематически анализировать и обобщать опыт по реализации коллективного договора организации, освещать ход промежуточных и итоговых результатов выполнения настоящего Коллективного договора организации в средствах массовой информации.

3.1.4. Отделу по образованию при издании правовых актов учитывать положения настоящего Соглашения.

Заблаговременно (за месяц) направлять в райком профсоюза на согласование проекты нормативных правовых актов, вносимые в районную администрацию и ведомственные нормативно-правовые акты, затрагивающие социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

3.1.5. Содействовать осуществлению в организациях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом ( РК профсоюза, профком).

3.1.6. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.1.7. Содействовать осуществлению в организациях мероприятий по внесению изменений и дополнений в уставы организаций в связи с изменением типа организации с обязательным участием первичных профсоюзных организаций.

3.2. Стороны считают следующими приоритетными направлениями в совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях:

  • проведение работы с молодежью в целях закрепления в организациях молодых специалистов;
  • содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;
  • развитие творческой активности молодежи;
  • обеспечение их правовой и социальной защищенности;
  • активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно- оздоровительной и спортивной работы.

3.3. Работодатель и Профком рекомендуют при заключении коллективного договора предусматривать разделы по защите социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, содержащие, в том числе положения по:

  • организации работы по формированию и обучению резерва из числа молодежи на руководящие должности;
  • закреплению наставников за молодыми специалистами в первый год их работы в образовательной организации, установлению наставникам доплаты за работу с молодежью на условиях, определяемых коллективными договорами;
  • осуществлению профессиональной подготовки и повышению квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
  • закреплению мер социальной поддержки молодых специалистов, впервые поступивших на работу, включая надбавки к заработной плате, выплату пособий на условиях, устанавливаемых трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом;
  • обеспечению гарантий и компенсаций молодых специалистов, обучающихся в образовательной организации в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

 

IV.Трудовые отношения

 

4.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

4.1.1. Трудовой договор с работниками организации заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

4.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Договора, устава и иных локальных актов организации.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, районного Соглашения, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

4.1.3. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

4.1.4.  Работники, помимо работы, определенной трудовым договором, вправе по согласованию с работодателем на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности.

Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов отдела по образованию) осуществляется с учетом мнения Профкома и при условии, если педагогические работники,   для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

4.1.5. При уточнении нагрузки на новый учебный год, установления компенсационных и стимулирующих выплат, графика предоставления отпусков и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективным договором, учитывается мнение Профкома(статьи 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации).

4.1.6. Стороны договорились:

  • сохранять объём работ, числа рабочих мест;
  • обязательно ознакомить каждого педагогического работника с нагрузкой на новый учебный год, установленной с учётом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за два месяца до ухода в отпуск.

4.1.7. По согласованию с профсоюзными органами:

  • совершенствовать систему повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров;
  • создавать необходимые условия при проведении аттестации педагогических работников.

4.1.8. Учитывать мнение профкома при определении резерва руководящих кадров (директора, заместителя директора).

4.2. Стороны договорились:

4.2.1. Предусматривать выплату выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

4.2.2. Стороны предусматривают преимущественное право оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, (кроме случаев, предусмотренных ст. 179 ТК РФ), совмещающих работу с обучением в образовательных организациях профессионального образования, независимо от того, за чей счет они обучаются, работников, проработавших в организациях системы образования свыше 10 лет, работников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).

  1. V.    Оплата труда и нормы труда

 

5.1. В части оплаты труда стороны договорились о следующем:

5.1.1. Формирование систем оплаты труда работников организации, включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляется с учетом:

  • обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
  • обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
  • обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организации и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • порядка аттестации работников бюджетных организаций, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • мнения профкома;
  • создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации;
  • типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).

5.1.2. При разработке и утверждении в организациях показателей и критериев эффективности работы в целях стимулирования качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:

  • размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
  • работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
  • вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности организации (принцип адекватности);
  • вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
  • правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип справедливости);
  • принятие решений о выплатах и их размерах осуществляется по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип демократичности).

5.1.3. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам организации не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится, как правило, по месту работы. Перечисление заработной платы в кредитные учреждения на указанный работником счет в банке осуществляется на условиях, определенных трудовым договором.

5.1.4. В случаях, когда системы оплаты труда работников организаций предусматривают увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, применение повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы, то изменение оплаты труда осуществляется:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  • при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
  • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

5.1.5. При реализации образовательных программ дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего, дополнительного образования детей, образовательные организации учитывают Особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников, предусмотренные Положением об оплате труда МКОУ Новоживотинновская СОШ.

5.1.6. Оплата труда работников, занятых на   работах с вредными и (или) опасными и иными   условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.147 ТК РФ).

5.1.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

5.1.8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

5.2. В целях достижения престижа педагогической профессии, социального статуса работников образования и мотивации их труда стороны поддерживают предложения, направляемые Департаментом образования, науки и молодежной политики и Воронежским областным комитетом Профсоюза в Правительство Воронежской области по:

  • установлению средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций на уровне средней заработной платы в Воронежской области за соответствующий период;
  • установление дополнительных выплат молодым специалистам;
  • ежегодному увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической инфляции в предыдущем году;
  • установлению размеров базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы) по всем категориям работников не ниже МРОТ.

5.3. Относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, кабинетами, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных".

5.4. В целях повышения социального статуса молодых специалистов образования, престижа педагогической профессии и мотивации труда стороны установили в Положении об оплате труда устанавливать в течение 5 лет коэффициенты к оплате за фактическую нагрузку учителя в следующих размерах:

 

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющих диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные организации образования, расположенные в сельских населённых пунктах

 

0,25

имеющих диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные организаций образования, расположенные в сельских населённых пунктах

 

0,30

 

  • выплату до трёх средних заработков педагогическим работникам, уходящим на пенсию по возрасту впервые.

5.5. Стороны решили:

5.5.1. При распределении учебной (педагогической) нагрузки учитывать:

  • сохранение преемственности классов (групп) и объём нагрузки;
  • необходимость обеспечения специалистов после окончания ими учебного заведения учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующих ставке заработной платы;
  • стабильность объёма учебной нагрузки на протяжении всего учебного года;
  • уменьшение её только в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).

5.5.2. Педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой при тарификации, до конца учебного года выплачиваются:

  • · в случае, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за фактическое число часов;
  • · в случае, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку, - сохраняется ставка, когда этих учителей и преподавателей невозможно догрузить учебной работой в данной организации;
  • · в случае, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата, установленная при тарификации.

5.5.3. Учителям 1- 4-х классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям- предметникам.

5.5.4. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой - не позднее, чем за два месяца.

5.5.5. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период отмены учебных занятий (уроков) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим показаниям при привлечении учителей и других педагогических работников к другой работе (учебно-воспитательной, методической, организационной), в пределах установленной учебной нагрузки, оплата их труда производится исходя из заработной платы, установленной при тарификации.

5.5.6. При выполнении работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, или в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении   с вредными или опасными условиями труда, работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий, в ночное время) по соглашению сторон производятся соответствующие доплаты, но не ниже установленных Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами (дополнительными соглашениями к трудовому договору).

5.5.7. Педагогическим работникам, выполняющим дополнительную работу (в должности председателя профсоюзной организации), производить выплату компенсационного характера за расширение зоны обслуживания в пределах оплаты труда организации в размере 684 рубля.

5.6. Стороны принимают совместные меры, допустимые законодательством:

5.6.1. Своевременное и полное текущего бюджетного финансирования организаций в соответствии с утвержденными бюджетом.

5.6.2. Выполнение норм законодательства в части выплаты в полном объеме пособий обучающимся детям - сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей.

5.7. Стороны рекомендуют работодателю:

5.7.1. Установить надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, за счет собственных средств организации, что закрепляется в Коллективном договоре и других локальных нормативных актах.

5.7.2. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении организации:

- учитывать мнение коллектива работников или по его поручению Профкома в целях предотвращения ухудшения условий труда и быта работников;

- предусматривать в (в отдельном приложении к коллективному договору) размеры и порядок использования полученных и остающихся в распоряжении организации средств.

5.7.3. При передаче в аренду помещений содействовать сохранению и развитию материально-технической базы организации.

5.8. Стороны решили:

5.8.1. Устанавливать в пределах имеющихся средств размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера организации по согласованию с профсоюзом и закреплять в положении об оплате труда, являющимся приложением к коллективному договору.

5.8.2. При установлении оплаты труда работников образования учитывать их личный трудовой вклад и качество труда, при этом максимальный размер оплаты труда не ограничивать.

5.8.3. За выполнение дополнительных видов работ, не обусловленных трудовым договором, производить в установленном порядке дополнительную оплату, а за работу в условиях труда, отличающихся от нормальных, работникам организаций устанавливать соответствующие выплаты.

5.8.4. Оплату труда работников образования при неявке сменяющего работника в случае, если работа не допускает перерыва, осуществлять в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ (как за сверхурочную работу).

5.8.5. За время простоев не по вине работника за ним сохранять не менее 2/3 заработной платы. Оплату в период карантина или других случаях, представляющих опасность для здоровья, осуществлять в соответствии с действующим законодательством РФ об охране здоровья населения.

5.9. Профсоюзная организация в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" в случае организации и проведения забастовки, объявленной Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, а также в связи с невыполнением или нарушением условий настоящего Договора, добивается выплаты работникам, участвовавшим в забастовке, заработной платы в полном размере.

5.10. Стороны принимают необходимые меры:

5.10.1. По недопущению нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.

5.10.2. По обеспечению объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся порядка установления  размеров оплаты труда.

5.10.3. Дата  выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. За первую половину текущего месяца   15 числа текущего месяца, окончательная выплата заработной платы 31 числа текущего месяца. Минимальный размер - не ниже тарифной ставки работника за фактически отработанное время и окончательного расчета по налогам в внебюджетные государственные фонды до 10 числа следующего месяца, как того требует ст.136 Трудового кодекса, закрепление материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст.142 Трудового кодекса,  за задержку выплаты зарплаты в виде установления конкретных размеров денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового кодекса.

5.11. Стороны при регулировании вопросов обеспечения гарантий по оплате труда для отдельных категорий педагогических работников исходят из того, что:

5.12. Педагогические работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

5.13. Стороны договорились не осуществлять в течение учебного года в образовательной организации организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение педагогических работников до окончания учебного года по этим причинам.

VI.Рабочее время и время отдыха

 

6.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:

6.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательной организации определяется законодательством Российской Федерации в зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

6.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных организаций определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с настоящим Трудовым договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

6.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, олимпиады, работы в городских лагерях, дежурств, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения и в других случаях допускается по письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.1.4. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласия работника и профкома организации.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам работник выбирает новую дату начала отпуска по согласованию с работодателем.

6.1.5. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

6.1.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка организации в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6.1.7. Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в соответствии со Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с последующими изменениями и дополнениями) ст. 117 ТК РФ.

6.1.8. Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников) предоставляется работнику по его письменному заявлению в обязательном порядке  без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

6.1.9. Педагогические работники не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на дополнительный отпуск сроком до одного года в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» и нормативными правовыми актами органов исполнительной власти.

 

  1. VII.                    Условия и охрана труда

 

В целях обеспечения благоприятных условий и охраны труда, повышения уровня его безопасности, ликвидации причин производственного и детского травматизма стороны принимают на себя следующие обязательства:

7.1. Работодатель:

7.1.1. Предусматривает в период действия настоящего Договора ассигнования на реализацию государственных программ, обеспечивающих безопасность учебного процесса.

7.1.2. Принимает меры по совершенствованию нормативных правовых актов, регулирующих вопросы охраны труда в образовательной организации, с учетом требований законодательства об охране труда, для чего:

  • организует разработку в течение 2017 - 2020-х годов положения о системе управления охраной труда (СУОТ) в образовательной организации с учетом требований Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 – 2007 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда. Общие требования»;
  • разрабатывает и согласовывает в установленном порядке в течение 2017 - 2020-х годов отраслевые типовые инструкции по охране труда.

7.1.3. Обеспечивает выполнение нормативных требований по охране труда в организации.

7.1.4. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного травматизма работников организаций и несчастных случаев с работниками и обучающимися, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) за истекший год.

7.1.5. Обеспечивает организацию проведения технической инвентаризации зданий и сооружений в подведомственных образовательных организациях с целью определения их безопасности.

7.1.6. Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организациях, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.1.7. Обеспечивает за счёт средств бюджета:

  • прохождение обязательных, предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также обязательного психиатрического освидетельствования работников образовательных организаций в установленном законодательством порядке;
  • работников образовательных организаций медицинскими книжками;
  • проведение обучения по санитарному минимуму;
  • проведение специальной оценки условий труда;
  • планирование средств на мероприятия по охране труда по итогам специальной оценки условий труда;
  • финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации независимо от организационно-правовых форм в размере не менее 0,25 процента суммы затрат на производство работ, услуг;
  • обучение, проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов системы образования.

7.2. Профком:

7.2.1. Контролирует ход выполнения мероприятий по охране труда, включенных в коллективный договор и соглашение по охране труда.

7.2.2. Принимает участие в рабочей и государственной комиссиях по приемке организаций в эксплуатацию.

7.2.3. Принимает участие в проверках состояния условий и охраны труда, соблюдения законодательства о труде и охране труда в организациях.

7.2.4. Осуществляет функции по контролю за обеспечением прав работников на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда.

7.2.5.Оказывает практическую помощь работникам в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, предусмотренных коллективным договором, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.

7.2.6. Организует проведение проверок состояния охраны труда в организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором и соглашение по охране труда

7.2.7. Профком участвует в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ».

7.3. Стороны совместно:

7.3.1. Обеспечивают выполнение Комплекса первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда в организациях на 2017 - 2020г.г.

7.3.2. Не допускают эксплуатации в образовательной организации учебного и производственного оборудования с нарушениями требований по безопасности.

7.3.3. Обеспечивают контроль за соблюдением здоровых и безопасных условий труда в организации, за обязательным расследованием несчастных случаев с работниками.

7.3.4.Содействуют выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной безопасности.

7.3.5. Принимают участие в ежегодном в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.

7.3.6. Работодатель общеобразовательной организации МКОУ Новоживотинновская СОШ использует в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на охрану труда возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, проведение специальной оценки по условиям труда, приобретение спецодежды, а также санаторно-курортных путевок с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 6 ноября 2011 года № 300-ФЗ «О внесении изменений в статьи 17 и 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

VIII. Содействие занятости, повышение квалификации и

закрепление профессиональных кадров

8.1. Работодатель:

8.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, повышению квалификации работников, трудоустройству выпускников образовательной организации профессионального образования, оказания эффективной помощи молодым специалистам и ученым в профессиональной и социальной адаптации.

8.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах организации, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.

8.2. Стороны совместно:            

8.2.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников образовательной организации профессионального образования, в том числе педагогических, и переподготовки высвобождаемых работников.

8.2.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников организации.

8.2.3. При проведении структурных преобразований в отрасли заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников.

8.2.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:

  • обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава системы образования;
  • снижению текучести кадров, повышению уровня квалификации педагогических кадров;
  • созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.

8.3. Стороны договорились:

8.3.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о своевременном не менее чем за три месяца и в полном объеме представления органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации организации.

При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

  • ликвидация организации с численностью работающих 10 и более человек;
  • сокращение численности или штата работников организации в количестве:

15 и более человек в течение 30 дней;

8.3.2. Содействовать проведению школьных и районных конкурсов профессионального мастерства среди работников организации.

8.4. Стороны договорились:

  • проводить с профсоюзным комитетом консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования;
  • сохранять права работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата;
  • предупреждать работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 2 месяца;
  • недопустимо увольнять работников предпенсионного возраста (за два года до наступления обще установленного пенсионного возраста), а в случае увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и райкома Профсоюза не менее чем за 2 месяца:
  • определять порядок проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников;
  • создавать условия для профессиональной переподготовки и переобучения работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации.

8.5. Стороны признают необходимым:

8.5.1. При совершенствовании порядка аттестации педагогических и руководящих работников сохранять:

  • принцип добровольности для педагогических работников;
  • сохранять порядок оплаты процедуры аттестации педагогических работников.

8.6. Молодежная политика.

8.6.1. Работодатель содействует:

  • активизации спортивно-оздоровительной работы среди молодежи;
  • развитию системы дополнительного образования детей и подростков;
  • организации летнего отдыха детей, подростков;
  • решению вопроса по посещению культурно-зрелищных мероприятий учащимися на льготных условиях.

 

IX. Социальные гарантии, льготы, компенсации

 

9.1. Работодатель:

9.1.1. Содействует созданию условий для деятельности профсоюзной организации в учреждении в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.1.2. Предоставляет возможность председателю профсоюзного комитета образовательной организации 2 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка) пройти обучение с отрывом от производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда, а также предоставлять возможность членам профсоюза участвовать в работе профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с отрывом от производства в учебное время с сохранением среднего заработка.

9.1.3. Обеспечивает порядок уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» без оплаты за услуги по их начислению и перечислению.

9.1.4. Признает работу на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности организации, принимает это во внимание при поощрении работников, награждении, аттестации, их служебном продвижении.

9.1.5. Работодатель обязуется:

  • предоставлять право председателю профсоюзного комитета использовать технические возможности организации для осуществления оперативной связи и получения необходимой информации, в том числе и через Интернет;
  • предоставлять в каникулярное время 3-5 дополнительных дней оплачиваемого отпуска председателю профкома;
  • включать представителей профсоюзного комитета в состав органов организаций, которые есть в соответствии с Уставом, и в органы управления организацией;
  • предусматривать в Коллективном договоре организации:

а) ежемесячные доплаты из средств фонда стимулирующих выплат наставникам молодых педагогов;

б) сохранение до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории, коэффициент за квалификационную категорию;

в) сохранение на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент ранее имеющейся квалификационной категории;

г) сохранение квалификационной категории при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

 

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться

квалификационная категория, присвоенная по должности указанной в графе 1

1

2

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности;

Учитель трудового обучения (технологии)

Инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных организациях для детей с отклонениями в развитии, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательной организации, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств)

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств,

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательной организации

Учитель общеобразовательной организации

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

 

9.3 . В случае истечения срока действия имеющихся квалификационных категорий сохранять доплату за имеющуюся квалификационную категорию на один год, в следующих случаях:

  • окончания длительного отпуска сроком до 1 года в соответствии с ч.4 ст.47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
  • пребывание за границей;
  • длительное лечение (более 6 месяцев);
  • в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

9.4. Стороны в рамках действующих полномочий поддерживают меры по подготовке нормативных правовых актов, предусматривающих:

  • установление размера, условий и порядка возмещения расходов, связанных с предоставлением педагогическим работникам образовательной организации бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих посёлках (посёлках городского типа), с учётом сохранения права на указанную льготу педагогическим работникам, перешедшим на пенсию, стаж работы которых в сельских образовательных организациях составляет не менее 10 лет;
  • сохранение существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам образовательных организаций на всей территории Российской Федерации;
  • поддержку молодых специалистов в отрасли;
  • предоставление работникам права пользования за счет бюджетных средств санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями;
  • ежегодное выделение бесплатных путёвок на санаторно-курортное лечение работникам образовательных организаций.
  • реализацию права молодых ученых и преподавателей на получение субсидий на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан в рамках Федеральной программы.

9.5. Стороны согласились:

9.5.1. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных организаций на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.

9.5.2. Направлять педагогических и руководящих работников образовательных организаций на повышение квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года в течение всей трудовой деятельности.

 

X. Гарантии прав профсоюзной организации

и членов Профсоюза

 

10.1. Права и гарантии деятельности Профкома, выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности», иными законами Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, областного и районного Соглашений, иных соглашений, устава организации, коллективного договора.

10.2. Работодатель обязан:

10.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзной организации, способствовать её деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзной организации.

10.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а так же оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.

10.2.3. Не препятствовать представителям Профкома в посещении организации, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

10.2.4. Предоставлять информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания.

10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза  ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет райкома Профсоюза средств в размере, установленном коллективным договором, соглашением. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.

10.2.6. Содействовать Профкому в использовании информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.

10.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:

10.3.1. Работники, входящие в состав Профкома, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Перевод указанных членов Профкома на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

10.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав Профкома, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия, членами которого они являются, а руководитель (его заместитель) профсоюзной организации - с согласия президиума районного комитета профсоюза.

10.3.3. Члены Профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективным договором.

10.3.4. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы в организации, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых вышестоящей организацией Профсоюза. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

10.4. Стороны признают гарантии профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов.

10.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности организации и принимается во внимание при поощрении работников.

10.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с председателем профкома не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Договора.

10.7. Стороны могут совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

10.8. Работодатель не допускает вмешательства представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной организации и их органов, затрудняющие осуществление ими своих уставных задач.

 

XI. Контроль за выполнением Договора

11.1. Контроль за выполнением настоящего Договора на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

11.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Договора, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Договора, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

11.3. Приложения №№  2, 3, 4, 5, 6, 7 являются составной частью районного отраслевого Соглашения на 2014 - 2016 годы.

 

Настоящий Договор подписали:

От работодателя:                                           От работников:

Директор                                                       Председатель ПК первичной профсоюзной

МКОУ Новоживотинновской СОШ         организации МКОУ Новоживотинновской СОШ

________________ В.В. Сомова                 ___________ Н.А. Пушина

«__»___________ 2017г.                               «__»___________ 2017г.  

 

Коллективный договор зарегистрирован в ГУ «Центр охраны и медицины труда»

 

 

Приложение № 1

к отраслевому соглашению

 

 

Особенности оплаты труда отдельных категорий

педагогических работников

Настоящие особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, в том числе аналогичных структурных подразделений и детских садов, связаны с особенностями нормирования их труда, установленными приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2 приложения к указанному постановлению Правительства РФ, являются расчетными при исчислении заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки, в связи с чем за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Порядок расчета заработной платы учителей с учетом установленного объема учебной нагрузки в неделю и преподавателей с учетом установленного годового объема учебной нагрузки имеет свои особенности и отличия. Основные положения указанных документов, определяющие порядок установления объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, а также исчисления их месячной заработной платы состоят в следующем.

Установление объема учебной нагрузки педработников и порядок исчисления их месячной заработной платы

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Объем учебной нагрузки, установленный учителям при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка на обще выходные и праздничные дни не планируется.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем (либо уполномоченным им органом, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой образовательной организацией.

Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения в этом отпуске.

Месячная заработная плата учителей (в т. ч. учителей, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также учителей выполняющих преподавательскую работу в другой образовательной организации на условиях совместительства) определяется путем умножения размеров установленных им ставок заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет (дисциплину).

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных организаций применяется при оплате:

  • за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
  • за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
  • при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий и организаций (в т. ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
  • при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;
  • при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Отраслевому соглашению

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ, на которые устанавливаются доплаты до 12% рабочим, специалистам и

служащим   с вредными и (или) опасными условиями труда 

 

Приказ Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» (с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. № 1).

  • Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
  • Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.
  • Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
  • Работы с применением ядохимикатов.
  • Стирка, сушка и глажение спецодежды.
  • Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
  • Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
  • Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
  • Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
  • Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.
  • Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением
  • Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
  • Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
  • Работа за дисплеями ЭВМ.
  • Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.
  • Работа на деревообрабатывающих станках.
  • Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.
  • Работа на высоте 1,5метра и более относительно поверхности земли (пола).

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к Отраслевому соглашению

 

Список

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для установления им доплат за неблагоприятные условия труда)

(Ст. 135 ТК РФ, Приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях системы Гособразования СССР», Приложение № 2 к приказу Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых установлены доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда»):

  • повар;
  • кухонный работник;
  •  лаборант;
  • оператор котельной (истопник);
  • учитель информатики и ИКТ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                       Приложение № 4

к Отраслевому соглашению

 

 

Список

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска)

(Утв. Постановлением Госкомтруда СССР И Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день», Письмом Департамента условий труда от 12.08.03 № 861-7 «О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск  не менее 7 календарных дней и сокращённый рабочий день»).

  • повар;
  • кухонный работник;
  •  лаборант;
  • оператор котельной (истопник);
  •  учитель информатики и ИКТ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

к Отраслевому соглашению

 

 

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты

работникам образовательных учреждений Воронежской области

(утв. Постановлением Минтруда РФ от 30 декабря 1997г. № 69)

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (иди) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

-                   Приказ Минздрава СССР от 29 января 1988 г. № 65 «О введении отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также норм санитарной одежды и санитарной обуви» (с изменениями от 16 сентября 1988г.).

- Постановление Минтруда РФ от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты» (с изменениями от 17 декабря 2001 г., 2 марта 2004 г., 26 июля 2006 г.).

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и других средствами индивидуальной защиты»

№

п/п

Профессия

или должность

Наименование средств

индивидуальной защиты

Норма

выдачи на год (единицы, комплекты)

1.

Библиотекарь

Халат хлопчатобумажный

1

2.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

1

3.

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

1

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

Зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 2,5 года

Валенки

1п. на 3 года

Галоши на валенки

1 п. на 2 года

В остальное время года дополнительно:

Плащ непромокаемый

1 на 3 года

4.

Кладовщик,

подсобный рабочий

Халат хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

4 пары

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

1 пара

5.

Лаборант всех наименований;

Препаратор;

техник

При занятости в химических лабораториях:

Халат хлопчатобумажный

1 на 1,5 года

Фартук прорезиненный с нагрудником

Дежурный

Перчатки резиновые

Дежурные

Очки защитные

До износа

При занятости в физических лабораториях:

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Указатель напряжения

Дежурный

Инструмент с изолирующими ручками

Дежурный

Коврик диэлектрический

Дежурный

6.

Машинист

(кочегар котельной)

При работе котельной на твёрдом минеральном топливе:

 

 
  • при механической загрузке:

Костюм хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

12 пар

Очки защитные

До износа
  • при ручной загрузке:

Костюм хлопчатобумажный с огнезащитной пропиткой

1

Ботинки кожаные

1 пара

Рукавицы комбинированные

6 пар

Очки защитные

До износа

Респиратор

До износа

При работе котельной на дровах и других видах топлива:

Фартук хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

4 пары

7.

Оператор котельной

на газе

Комбинезон хлопчатобумажный

1

8.

Рабочий по стирке и ремонту одежды

Костюм хлопчатобумажный

1

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

2

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

Дежурные

Рукавицы комбинированные

4 пары

9.

Слесарь-ремонтник

Костюм хлопчатобумажный

1 на 9 месяцев

 

 

Рукавицы комбинированные

12 пары

10.

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по ремонту канализационной сети и ассенизаторских устройств:

Костюм брезентовый

1 на 1,5 года

Сапоги резиновые

1 пара

Рукавицы комбинированные

6 пар

Перчатки резиновые

Дежурные

Противогаз шланговый

Дежурный

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка на утепляющей прокладке

1 на 3 года

Брюки на утепляющей прокладке

1 на 3 года

11.

Сторож (вахтёр)

При занятости на наружных работах;

Костюм вискозно-лавсановый

1

Плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

Дежурный

Полушубок

Дежурный

Валенки

Дежурные

12.

Уборщик производственных и служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

1

Рукавицы комбинированные

6 пар

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

 

 

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

2 пары

13.

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Полукомбинезон хлопчатобумажный

1

Перчатки диэлектрические

Дежурные

Галоши диэлектрические

Дежурные

14.

Мастер трудового и производственного обучения, учитель технологии

Халат хлопчатобумажный

1

Берет

1

Рукавицы комбинированные

2 пары

Очки защитные

До износа

15.

Повар, шеф-повар

Костюм хлопчатобумажный

1

Передник хлопчатобумажный

1

Колпак хлопчатобумажный

1

Ботинки кожаные

1 пара

16.

Посудомойка

Фартук клеёнчатый с нагрудником

1

Сапоги резиновые

1 пара

Перчатки резиновые

1 пара

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

к Отраслевому соглашению

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим

работникам образовательных организаций длительного

отпуска сроком до одного года

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных организаций, учредителем которых является Департамент образования Воронежской области или в отношении которых Департамент образования Воронежской области осуществляет полномочия учредителя.

2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии с частью 5, п. 4, ст. 47 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации " имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных организациях и негосударственных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательной организации по согласованию с профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

  • фактически проработанное время;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
  • время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
  • время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

  • при переходе работника в установленном порядке из одной образовательной организации в другую, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
  • при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных организациях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
  • при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

 

            При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

            7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации.

            8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательной организации.

            9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.

Длительный отпуск директору, заведующему дошкольной образовательной организацией оформляется распоряжением Департамента образования Воронежской области или руководителем органа территориального управления образования.

            10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

            11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательной организации.

            12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательной организации переносится на другой срок.

            Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ

РАБОТЫ

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

учитель

учитель - дефектолог

учитель - логопед

преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

старший тренер - преподаватель

тренер - преподаватель

музыкальный руководитель

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, начальник образовательной организации, заведующий образовательной организацией;

заместитель директора, заместитель начальника образовательной организации, заместитель заведующего образовательной организацией, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательной организации;

заведующий филиалом образовательной организации;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

инструктор - методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог:

педагог - психолог;

педагог - организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

- не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных организациях.

 

 

Приложение № 7

к Отраслевому соглашению

Список

производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день

(Утверждён постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день» (с изменениями от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24,29 мая 1978г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5, 26 ноября 1987 г., 11 апреля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18, 22 октября 1990 г.).

 

№ п/п в разделе списка

 

 

Наименование профессий и должностей

Продолжительность дополнительного отпуска

(календарных дней)

Продолжи-тельность сокращённого рабочего дня

(в часах)

 

1

2

3

4

1

Библиотекарь

12

6

109

Оператор копировальных и множительных машин, непосредственно занятый на электрографических репродукционных аппаратах типа ЭРА-1. ЭРА-Ф и «КСЕРОКС»

7

 

-

211

Уборщик служебных помещений, занятый уборкой наружных (общественных) туалетов и санузлов

7

-

117

Повар, работающий у плиты

7

-

 

1. Квалификационные характеристики должностей работников образования утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

2. Коллективным договором образовательного учреждения может быть предусмотрен иной порядок принятия локальных нормативных актов - по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

3. С учетом сложившейся практики издания распорядительных документов в общеобразовательной организаций применяется термин «приказ». Наряду с этим термином ТК РФ предусматривает равнозначный термин «распоряжение», который также может использоваться при оформлении распорядительных актов работодателя.

4. См. постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках», постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

5. Форма личной карточки (унифицированная форма по учету кадров № Т-2 «Личная карточка работника») утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

6. В соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным постановлением порядке.

7. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).

8. Продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания могут определяться по категориям работников образовательного учреждения (руководители, их заместители, другие руководящие работник; учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования; иные педагогические работники; учебно-вспомогательный персонал и рабочие профессии, медицинский персонал, персонал столовой и др.) правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

9. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

10. Периодичность проведения педагогических советов, родительских собраний, классных часов, заседаний методических советов и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, и их максимальная продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами образовательного учреждения.

11. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 и 152 ТК РФ).

12. График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время между сменного отдыха и др.

13. В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

14. Понятие рабочего времени определяется статьей 91 ТК РФ (с учетом особенностей регулирования для отдельных категорий педагогических работников их рабочее время ограничивается пределами нормируемой его части).

Локальными актами организаций, а также коллективным договором в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» должны предусматриваться положения, определяющие порядок проведения и участия работников, включая являющихся членами профсоюза, выборных профсоюзных работников, в проведении мероприятий общественного характера, в том числе в рабочее время.

16. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее 3-х календарных дней.

17. Указываются предусмотренные ч.1 ст. 191 ТК РФ виды поощрений, а также другие виды поощрений работников за труд в организации (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка).

 

 

 

Сведения об ОУ
ГлавнаяСведения об ОУДокументыОбразованиеНовости и фотоКонтактыКарта сайта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Обращение граждан